一個組織行銷的成敗關鍵除了大量的會員
就是穩定的制度系統了
組織行銷最重要的一環就是入單速度快，獎金計算不能出錯
系統越穩定，會員的信心就更大
一個好的系統開發公司分成三大觀察重點
1.該公司設計過大型傳銷公司系統
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其他資訊
超人氣蛋糕裝飾！
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蛋糕是烘焙世界裡永遠的明星，總是帶給人滿滿的幸福感～
在麥田金老師的第二本解密烘焙系列中，以三大基礎基礎蛋糕：海綿、戚風及奶油類蛋糕開始，為讀者設計了38道天然可口的美味蛋糕體，包含：蜂蜜、紅茶茶葉、芝麻、杏仁、榛果、巧克力、焦糖、芒果、鳳梨、草莓、南瓜、香蕉、黑糖等，以各種天然食材為蛋糕增加風味和營養。
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作者： 麥田金
新功能介紹- 出版社：麥浩斯
新功能介紹 - 出版日期：2016/05/19
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲劇照。（圖／角落微光提供，下同）
實習記者劉頤／採訪報導
2013年，由作家九把刀監製的紀錄片《十二夜》上映，藉由真實的「血淚過程」，希望傳達領養不棄養的觀念，今年有組來自聖嘉義客戶關係模組外包軟體設計-約翰科技大學名叫「角落微光」的團隊，也以該理念拍出，獲得「新北市毛寶貝心情微電影故事影片徵選」優選的作品，希望讓更多人知道「米克斯」的美麗與哀愁。
角落微光的組長「林育萱」表示，想藉由這個故事來告訴大家，看似美好的事物（這裡指的是可愛、漂亮的品種犬）背後，其實也是有黑暗的一面，我們不應只被表象蒙蔽，一直在身邊隨處可見、不起眼的米克斯，才是需要讓大家去認識與關懷的族群。
整部片沒有對白，單純使用音樂的轉變，表達主角情緒的起伏，故事的大綱是，10歲那年主人翁遇到他最摯愛的臘腸狗，從單純的寵物昇華成為家人，但10年後臘腸過世，以此為契機，他得知臘腸犬的缺陷、繁殖場的黑暗，與動物之家的存在，領養了另一隻毛孩（米克斯），也投入了志工服務。
最後林育萱說，其實這是他們第一次拍攝微電影，完全沒有經驗，就連相關的專業課程也沒上過，可以說是完全是用想幫助流浪動物的熱情支撐起來的，過程當中也一直懷疑能不能成功，最困難的大概就是克服自己心理的懷疑，就算有得到優選，但其實還是覺得有很多地方可以改進。
▼影片角落微光提供
2017 新北毛寶貝心情故事微電影獎__因你而啟 Because of You
偶們的得獎影片終於出爐啦~~~ 此為角落微光團隊參加「新北市毛寶貝心情微電影故事影片徵選」得到優選的作品！ 為了拍這支影片我們可是動用各種大狗小狗毛毛狗乖乖狗大人小孩年輕人愛動物人呢....謝謝所有愛狗的朋友的幫忙！也特別感謝淡水動物之家借我們場地及狗狗當拍攝地點及演員~ 一切都是希望有更多人可以去正視「繁殖場黑暗面」及「遺傳性疾病」這兩個大問題，也希望更多人知道「米克斯是甚麼」也了解米克斯的美麗及憂愁，最重要的是！讓大家知道「領養不棄養」的重要！！！ （這支影片全部的景點都是美麗的淡水取景的喲~歡迎找找看是哪些地方） ↙↙↙下為影片故事大綱↙↙↙ 十歲那年， 他遇見生命中的摯愛－一隻臘腸狗， 從牠，變成了她。 她成為了家人，從此形影不離。 但好景不常， 二十歲那年，他失去了她。 經歷過一個人的悲傷，他開始挖掘真相， 得知臘腸犬的缺陷、繁殖場的黑暗面、動物之家的存在... 然後， 他認養了另一位毛孩子， 走出人生的低潮。 最終， 他投入志工服務， 一直到好久好久以後... ... －－－－－－－－－－我是分隔線－－－－－－－－－－ 最後，謝謝各位的觀看，願世上的動物都能找到最適合自己也最溫暖的家。 還有還有~此次為我們這群大學生第一次製作微電影，有許多地方可以改進，如有任何指教或意見都歡迎告訴我們喲
由角落微光貼上了 2017年10月17日
▼更多影片
▲在法國辦公室裡，加班情況並不多見，時間到大家就準時下班。（示意圖／取自免費圖庫pexels）
文／Victor Chen
把日本人放在法國辦公室工作的話？
上禮拜到法國總公司出差，過了一個禮拜的法國上班族生活。有趣的是，在法國的辦公室裡也認識了「一大群」日本人。原來我們公司在幾年前併購了一家日本企業，而這家日本企業在法國的日本員工也就轉到我們公司來，所以在法國辦公室裡也可以看到一群日本人。
這一個禮拜下來，發現觀察日本員工在法國辦公室的工作狀況是一件很有趣的事情，而且把它拿來跟在日本辦公室裡的法國員工的工作狀況比較，之間的差異也是非常耐人尋味 ^^。
簡單地說，大家覺得在法國辦公室的日本員工還會「拚死拚活加班到很晚嗎？」、「超認真上班都不聊天嗎？」、「吃中餐超準時13點前回去上班嗎？」; 另一方面，在日本辦公室工作的法國員工，還可以每天早早下班，在辦公室裡喝咖啡、聊是非嗎？
在法國的日本員工會拼死拼活加班到很晚？
一個禮拜的觀察結果是，日本人都早早下班，18點後不會看到任何的日本人在辦公室。當然法國人的話，也是一樣。在法國辦公室的氣氛似乎就是加班不多，不只是日本人，大家時間到了，就會早早回家。
雖然在日本不一定要加班，但在日本的日本人似乎很會加班，如果你在公司17、18點下班，日本人通常就19、20點下班，你19、20點下班，他就21、22點下班...。但這種現象，似乎在法國就沒有出現。所以是辦公室整體氣氛影響的關係嗎？
好玩的是看了法國員工在日本辦公室的工作狀況，他們還是一樣照常上下班（當然有工作的話還是會加班），不管周圍的日本人加班加到多晚。
順帶一提，在法國辦公室加班的人也是有，像我老闆就是，大概每天都是晚上8點才離開辦公室，通常加班的人都是經理級以上的人。而在這邊的日本人一般是平社員，所以是跟其他人一樣，沒事就早早下班。
▲日本工作環境的氛圍，總是給人無時無刻上緊發條的感覺。（示意圖／鏡周刊）
在法國的日本員工會超嘉義獎金結算模組軟體設計-認真上班都不聊天嗎？
一個禮拜的觀察結果是，（通常在這邊的日本員工會講法文），一大早來辦公室的第一件事也是到處跟大家哈拉。在我們法國辦公室有一個特別的習慣是，一進辦公室後，會先跟辦公室「所有的人」握手。不誇張，真的是所有的人...從同事、老闆到大老闆，然後老闆跟大老闆在自己的小房間裡，還會開門進去跟他握手，有時他們在講電話，會一隻手拿電話，一隻手跟你握手。
然後跟比較熟的人就會是去投個咖啡，然後在咖啡機旁站著聊天。一整天會喝好幾次咖啡，然後有人出差來辦公室的時候，又會來跟你握手。握手時免不了又是一陣哈拉，又是喝個咖啡，閒話家常之類的。
這跟他們在日本的時候非常不一樣。通常在日本，一早來就是「おはようございます！? 一句話就打完招呼，到位置上的第一件事就是打開電腦電源，然後開始擦桌子，準備開始一天的工作。一坐下來後，大概就整天定在那邊，一般上班時間是不會跟同事聊非工作外的事情的。要是有抽煙的人，還可以抽煙區稍微喘口氣休息一下，不抽煙的人，大概只有吃中飯有機會「正大光明」地聊天。
而法國員工在日本辦公室，可能是因為旁邊常常坐的也是日本人，一來日本人不太會聊，二來是語言也不是那麼的通 （通常是用英語，但兩邊母語都不是英語，而且兩邊都不是很喜歡講英語的國家...） ，所以似乎在這邊的法國員工也比較沒有像法國辦公室聊天那麼「熱絡」。
▲對法國人來說，咖啡非常重要，一天要喝上好幾杯。（圖／記者林世文攝）
在法國的日本員工會吃中餐超趕13點回去上班嗎？
一個禮拜的觀察結果是，完全不會。在這邊的日本員工也是跟著法國員工的方式，吃到13點半算是正常，吃的時候就是東聊西聊，聊一大堆。而且13點半吃完之後還要去喝咖啡，天氣好的話還會去曬太陽。有要開會的人，自然就會自己抓時間，提早離開。沒有開會的人，就是不定時回到座位開始下午的工作。但是在日本的時候，他們把時間看的超精超準，午餐到13點，大家都提早就回來座位上，有些人是30分鐘解決，還有30分鐘回到座位還可以午睡一下。有些人是吃到55分快來不及，剩5分鐘用衝的回辦公室。而在日本辦公室的法國員工的作法有點折衷。通常是吃飯吃到一點，回到辦公室，回來之後，又會去投個咖啡，再聊個天。而且一群法國人吃飯時，看起來真的是很熱鬧，感覺話閘子停不完 （本人不懂法文...真想知道一下有什麼可以聊的那麼high）。
所以感覺與其說日本人喜歡認真工作，似乎應該說日本人比較在乎與群體的和諧，通常會跟著周遭的人一起行動，所以在法國就跟大家一樣準時下班，在日本時就跟大家一起拼。（只是誰一開始帶起這種拚的風氣的！！）
從另外一個角度來看，同樣的一家公司，有著相同的企業文化，但在兩個不同的國家卻有著不同的辦公室氣氛，這也是非常有趣的一點。所以說選擇工作時，選工作內容重要，選公司重要，在現在這個國際化?的時代，選國家也是不得不考量的一點。
▲本文由「Worklife in Japan 日本 職場 生活 趨勢」授權，請勿任意轉載，以免侵權。
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▲喬伊斯辱罵球迷遭判2場禁賽。（圖／達志影像／美聯社）
記者潘泓鈺／綜合報導
運動家外野手喬伊斯（Matt Joyce）日前受不了場邊球迷的惡言惡語，對球迷口出歧視同性戀言語，而該球迷像聯盟申訴後，聯盟6日宣判喬伊斯懲處2場禁賽。
喬伊斯在昨日對天使的比賽，8局與場邊球迷槓上，受夠球迷的冷嘲熱諷喬伊斯用歧視同性戀言語回嗆，經過球迷申訴後，聯盟6日判決喬伊斯懲處2場禁賽。而這2場禁賽中，喬伊斯的薪水必須捐給慈善團體，還要執行社區服務。
運動家球團也在6日發表聲明，「我們很感激喬伊斯為了自己的言行負責，我們相信他會從中取得教訓。」
喬伊斯並非本季首樁因同性戀言論被禁賽，5月的時候藍鳥外野手皮拉（Kevin Pillar）就曾因此付出代價，用類似言語辱罵勇士投手莫提（Jason Motte）遭罰兩場禁賽。
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