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▲行政院外勞團抗議一例一休修法。（圖／本報資料照／記者季相儒攝）
文／陳瑞珠(諮芮勞務管理公司總經理)
幾番波折，一例一休紛擾已近周年，全國各界上下從事業單位雇主、勞工、政府，於營運於職場於法案無不怨聲四起，造成社會動盪與不安，勞雇雙方皆反映出雇傭分歧與職場雇傭障礙。
在各方呼籲下，勞動部先於十月三十一日預告了《勞動基準法》部分條文修正草案方向，擬針對日來各界所提意見研議修法內容，為期解決當務之急，緊接著行政院會於十一月十日通過勞動部所提版本，由院長賴清德宣布並強調更修以「四個不變」及「四個彈性」為原則，認為以「保障勞工權益，給予資方彈性」為最大公約數，並呼籲朝野各界及勞資雙方不要再各自極端對立，盼攜手合作，理性客觀促成這次修法內容，共同推動經濟發展。於此，筆者認為，再修一例一休，為兼顧企業經營、勞工經濟，勞資合意才是彈性。
從這次修法內容看來，如預期中並無太多意外。賴清德院長以所謂的「四個不變」來保障勞工權益，如：正常工時不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變、周休二日原則不變。另以 「四個彈性」兼顧經濟發展，賦予企業經營於勞務管理上之彈性，如：加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休假運用彈性。
外界輿論認為此次修法偏向企業界，主要是為資方解套，而部分民意代表及勞工團體又批評此次修法幾乎要修回原狀，抨擊政府保護勞工權益不彰。其實深入分析政府此次提出的五大重點修法皆是過去爭議最甚、最窒礙難行的項目，而以「四個不變」及「四個彈性」為修法考量的同時，其實不難窺見政府尚留一手，即多項規定都要求需要勞資會議或工會同意，或部分規定得經勞動局同意與核備後方得施行，因此或可在一定程度上保障勞工權益，並兼顧資方經營管理之彈性，並不如外界所想像全然偏袒資方。
一例一休修法五大重點，「四個不變」及「四個彈性」：
(1)正常工時維持勞基法內之規定每日工作時間最多八小時，每周四十小時；周休二日不變。唯「休息日」出勤之工時計算擬改回依勞工實際出勤計算之，即取消做一給四及做四給八之倍數時數規定，即勞工加班費按「時」計算時數。
(2)對於有需要增加勞工加班時數之事業單位，因季節性需求之產業或行業考慮給予彈性，加班時數採工時總量管制，每月加班時數不得超過五十四小時，每三個月累計加班總時數不得超過一三八小時為限。認為原勞基法中加班總工時時數並未改變，計算加班工資之加班費率也未改變。
(3)現行輪班制勞工更換班次應間隔十一小時為妥，經勞資協商至少不得低於八小時。輪班調動不管是十一小時或八小時也都要勞工同意。
(4)周休二日擬鬆綁後改採十四天休四天之機制，兼顧雇主經營管理人力調度能力與勞工工作經濟或有形成連假安排休閒之需求，賴揆表示，社會誤解的連續工作十二天「絕非常態」。
(5)勞工年資特別休假於年度內應休未休排假與日數，得經勞資雙方協商後遞延至次年實施，遞延一年後應休未休之天數則雇主應給付折算工資。
增修工會、勞資會議同意、主管機關備查
綜觀以上各項目前社會呼籲汲汲迫於修法的內容來看，雖說「四個不變」及「四個彈性」，但政府更約制了事業單位必須在另符合「雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意後之程序得為調整，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，並應報請當地主管機關備查」為但書。
五大修法重點中，除了勞工同意、勞資會議程序外，就有三大項重點加重雇主須經當地市政府主管機關審查與核備的行政權限。於此，筆者認為，此次政府再度為勞基法研議做更修，同時祭出強調相關事業單位之勞務管理措施應採「工會、或勞資會議」勞工同意權以及「報請主管機關備查」之政府監督兩條件來做前提說鬆綁以為彈性，使雇主較具彈性管理空間與勞工權益保障以維平益，看似美意一樁，但也有隱憂。
勞資合意 倡勞資和諧
未來工會角色、勞資會議兩項勞資雙方得以溝通之平台將更形重要，讓勞資雙方當事人經過協商方式，來確立勞資雙方勞動條件及雇傭方式的變更，勞資合意為雙方共識下使得資方雇主更具經營彈性與管理，勞方也能於工作中爭取自己的工作經濟所需創造和諧對話機制，縱然應樂觀其成。但令人擔心的也恐怕又是「亂源」的開始，後續因一例一休後段更修以但書加註：「工會同意或經勞資會議、當地主管機關備查」等程序將製造更多勞資紛亂。
正如過去「工會、或勞資會議」組織的適法性、適格性其集體協商的效能為何，亦多有詬病，尚有進一步重建秩序之必要，才不枉未來更修後的一例一休法案依然績效不彰。另勞資雇傭關係，是否應回歸民法上私法契約即兩造合意約定的精神，政府對於企業經營管理不宜置喙過多，給予勞資雙方真正的彈性，以免影響勞資和諧。
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【圖文提供／魅麗雜誌】
以為自己「沒得選」「只能這麼做」，這些都是自己的想法所帶來的痛苦。事實上自己永遠有選擇，選擇想做的事情，不委屈自己，能量自然流動順暢，身體也會元氣滿滿。
近幾年開始越來越多人關注「熟年離婚」的議題，不少邁入五六十歲的夫妻，因為退休，生活動圈瞬間縮小，兩人在家裡大眼瞪小眼，原本就存在的問題浮上檯面，不得不面對；或是有些夫妻感情早已不睦，卻為了「給孩子一個完整的家」，而勉強彼此住在一起，等到孩子長大，才決定分開。
東方傳統強調的「家和萬事興」，常會演變成僅維持婚姻表面上的和平，「勸和不勸離」的結果，讓一方長期委屈求全，總告訴自己：「這些事情沒什麼大不了的，大家也都是這樣，忍忍就過了。」妥協久了讓我們對痛苦和傷心的感受力漸漸麻木。尤其女性從小被教導，要溫柔、順從、多付出才會受人喜愛，所以更容易被委屈和生氣的能量卡住，鬱悶的負面能量累積久了，特別容易在身上產生胸悶、發炎，甚至形成腫瘤。
夫妻間過得不快樂，孩子也會承受來自父母的負面情緒。「表面上父母親和小孩同住看似很圓滿，實際上吵鬧或冷戰不斷的家庭，就不是一個健全的家庭關係，孩子受到的傷害更大，父母也等於在孩子面前對兩性關係做了最不好的示範。」
自己做決定不把孩子當藉口
許多女性明明心裡很想離開不適合的婚姻，卻一邊埋怨，同時有很多理由解釋自己離不開的原因。許瑞云描述：「口中說著『父母不希望我離婚』或是『為了孩子』而勉強自己繼續待在不適合的關係中，事實上是自己害怕改變，而把做決定的責任推卸給別人。」
即使夫妻分開了，父母永遠是孩子的父母，親子關係永遠不會改變。解除不適合的夫妻關係讓兩人和諧相處，對孩子的成長來說，可能更是一個健全的環境。
夫妻關係不好，孩子容易有恐婚的問題。在家暴環境裡長大的小孩，女性容易對異性產生怨恨，以後越不容易遇到對的男人；男性也容易在無意間複製父親的方法，來處理兩性互動。
「如果真的想要為孩子好，就讓自己的生活過得開心，好好地活出自己的勇敢與豐盛。」孩子會希望看到父母過得快樂，請不要讓孩子背負著父母為自己犧牲的壓力。許瑞云提醒：「婚姻是自己的，無論最後選擇留下或離開，都要心甘情願承受。如果自己選擇要繼續待在這個婚姻裡，就讓自己過得快樂精采。」
與同性友人作伴成長分享
東方的女性背負著太多傳統框架，容易只專注在家人、孩子身上，看不到自己。當人生重擔漸輕之際或經歷某些生命轉折時，才會回頭看看自己在哪？這時候很多女性開始踏上心靈成長之路，想要生命有所不同。當一方在前進時，就會期待另一半也可以一起成長，這時卻很容易遭受挫折或產生衝突。「當另一半沒有意願的時候，你得去尊重他自己的選擇。」
Profile
許瑞云
•波士頓大學醫學院醫學博士、哈佛大學公衛學院營養學及流行病學碩士、加州大學洛杉磯分校運動生理學學士。
•美國老人醫學學會會員、美國內科學會會員、美國身心靈全人自然療法（O R I）會員。現任財團法人佛教慈濟綜合醫院一般醫學主治醫師。
•著有《哈佛醫師養生法》、《哈佛醫師養生法2》、《哈佛醫師心能量》、《能量運動DVD》、《神奇情緒療法D VD》。最新著作《轉念，與自己和解︰哈佛醫師心能量2》。
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